A Sociedade, reconhecendo a importância da gestão de recursos humanos na Administração Pública, assegura um tratamento especializado das questões relacionadas com o Emprego Público, procurando o equilíbrio entre as necessidades de flexibilização que se impõem às entidades públicas e os direitos e interesses legalmente protegidos dos trabalhadores. Nesta área, a Sociedade assegura designadamente – quer na perspectiva da entidade administrativa, quer na perspectiva dos trabalhadores e candidatos – uma resposta em matérias como o acesso ao Emprego Público, o desenvolvimento da relação jurídica de Emprego Público ou a respectiva cessação.